إبراهيم مجدي 
تحدثًا الإعلامي ياسين المذيع بقناه الحدث اليوم والمستشار الإعلامي للمنظمة الوحده العربيه للمكافحة الارهاب ، عن الحوكمه للدوله المصريه التي تعمل بكل إيجابية ملموسه ونشاهدها موخرا في بعض المؤسسات الحكوميات والشركات التي تدار بشكلٍ صحيح وفاعل وتتمثل الهدف السادس من رؤية مصر 2030 في حوكمة مؤسسات الدولة والمجتمع ، إذ تشير إلى أن حوكمة مؤسسات الدولة والمجتمع تحقق الكفاءة والفاعلية لأجهزة الدولة الرسمية ومؤسسات القطاع الخاص والمجتمع المدني ، لذا فرؤية مصر للمستقبل تضع الحوكمة والالتزام بالقوانين والقواعد والإجراءات في ظل سيادة القانون وإطار مؤسسي ضرورة لتحقيق الشفافية والمساءلة ومحاربة الفساد
كمًا أشاد “شعبان “بأن الحوكمة والمؤسسات هي النظام الذي يتم من خلاله إدارة المؤسسات والتحكم في أعمالها، وتوصف بمجموعة الإجراءات التي تتبع لضبط وتنظيم العلاقات داخل المؤسسات وفيما بينها وإدارتها بغية تحقيق كفاءة الأداء والفعالية، وبواسطتها يتم حفظ الحقوق والتمكين من الرقابة وتقييم مستويات الأداء بالمؤسسات، ومن ثم يمكن القول بأن الحوكمة في ماهيتها تعني مجموعة القواعد التي يتم من خلالها تطبيق القوانين التي تنفذ قوة لمجموعة معينة، وفيها تتصرف الحكومة لصالح الأفراد، ينتج عنها إتاحة المشاركة في صنع القرارات بشفافية مطلقة.
وقال ” شعبان ” الحوكمة أداة فعالة في مواجهة الفساد الإداري والمالي ، فبواسطتها تتحقق الرعاية والصيانة المستمرة لأوضاع المؤسسة، ومن خلالها يتم الحصول على المعلومات والبيانات في صورتها الصحيحة، وتوفر نظم المراقبة المحاسبية والمالية وتعمل على تحقيق رؤية المؤسسة الدوله بشكل كلي وملموس، بدفعها لتحقيق غاياتها، وإذا ما كانت المؤسسة اقتصادية فإن الحوكمة تساعد على جذب الاستثمارات إليها ، حيث تدعم مركزها التنافسي بين المؤسسات بكسب الثقة للعملاء، وتجنب الحوكمة المؤسسات الانزلاق في مشكلات مالية ومحاسبية بما يضمن استقرارها وسعيها نحو المنافسة، وصلابتها في تحمل الصدمات أو مواجهة التغيرات والتحديات الطارئة.
وقال”شعبان بإن الحوكمه تستهدف الدولة المصرية من حوكمة المؤسسات الإصلاح الإداري، والذي يعني به أنه عملية تغييرات في الهياكل أو الإجراءات الإدارية ضمن الخدمات العامة عندما تصبح هذه الخدمات غير متوافقة مع البيئة الاجتماعية والسياسية، ومن ثم يشير إلى مجموعة الجهود السياسية والإدارية الهادفة لدفع عجلة النمو والتنمية عبر إصلاح أماكن الخلل في عمل الأجهزة الحكومية والإدارية لزيادة كفاءتها وفعاليتها.
وأكد” شعبان ” رؤية المؤسسات تقوم في الأصل على توافر موارد بشرية تتصف بالنزاهة وتحمل المسئولية، وتحرص على محاربة الفساد المالي والإداري، وتعمل على تقييم الأداء بصورة مستمره فاعله لدي المؤسسات.
وأكد بأن الدوله المصرية تقوم بنشر ثقافة الحوكمة الرقمية لما لها من ثمار تكمن في اتساقها مع فلسفة التحول الرقمي، ويستفيد من خلالها القائمين على العمل ، حيث تجديد خبراتهم الإدارية، وسهولة تداول الخبرات عبر تنوع قنوات التواصل بين المؤسسات، وتلقي الدعم من الجهات والأفراد لتحسين الأداء المؤسسي، والتدريب المستمر الذي يكسب القائمين على العمل الأداء الوظيفي الذي يفي بالاحتياجات والمتطلبات على مستوى الفرد والمؤسسة، كما تحقق الحوكمة الرقمية العدالة والشفافية في اتخاذ القرارات، وتسهم في تعزيز الثقة المتبادلة بين كافة الأطراف في المؤسسة؛ بالإضافة إلى أنها تساعد في صياغة الخطط التطويرية بالمؤسسة، وفي آليات توزيع القوى البشرية وفق مهاراتها ، لتمكن المؤسسة من مواجهة التحديات والتغيرات التي قد تطرأ عليها”
