​«برق سيستمز» و«سبرينتس» تطلقان برنامجاً تدريبياً مدعوماً بالذكاء الاصطناعي لرفع ثقة التوظيف لـ95%

في خطوة تستهدف تمكين الشباب والخريجين، أعلنت شركة «برق سيستمز» عن تعاونها الاستراتيجي مع شركة «سبرينتس» لرائدة في حلول تكنولوجيا التعليم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، لإدماج تجربة التدريب الافتراضي ضمن برنامجها السنوي، عبر مسار تخصصي متطور في مجال الذكاء الاصطناعي.

​يستهدف البرنامج الجديد الخريجين الجدد والمهنيين الشغوفين بمجال الذكاء الاصطناعي، حيث يتيح لهم فرصة حقيقية للاندماج في بيئة عمل افتراضية تحاكي الواقع المهني بدقة، مما يساهم في سقل مهاراتهم التقنية والمهنية ويرفع جاهزيتهم لسوق العمل.

يقدم البرنامج تجربة متكاملة تضع الكفاءات الناشئة في بيئة عمل واقعية تحاكي الواقع المهني عبر تخطيط دورات العمل، وحضور الاجتماعات الافتراضية، وتعزيز العمل الجماعي وتنفيذ المهام ضمن مواعيد محددة.

كما يعتمد على إشراف توجيهي ذكي بقيادة مديرين افتراضيين مدعومين بالذكاء الاصطناعي لتوجيه المشاركين ومتابعة تقدمهم خطوة بخطوة، مع تقديم ملاحظات وتقييمات مستمرة ومخصصة بناءً على الأداء الفعلي عبر رصد أكثر من 50 مؤشر أداء تشمل مهارات التواصل وتحمل المسؤولية والعمل الجماعي.

وتتوج هذه المزايا بـ تعزيز فرص التوظيف، مما يمنح الشباب فرصة فريدة للبروز أمام الشركات الكبرى ويرفع الثقة في قرارات التوظيف إلى 95%.

يأتي هذا التعاون ليحل تحديات برامج التدريب التقليدية، مانحاً الشباب فرصة متكاملة ومرنة للتدريب دون قيود جغرافية أو أعباء تشغيلية، مما يمهد الطريق أمام الكفاءات الشابة لبناء مسارات مهنية ناجحة ومستدامة في قطاع الذكاء الاصطناعي الواعد بمصر والمنطقة.

وأكد أيمن بازرعة الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة سبرينتس، أن تجربة التدريب الافتراضي مع “برق سيستمز” تمثل نموذجاً حياً للشراكات الفاعلة، تجربة التدريب الافتراضي مع برق سيستمز هي بالضبط نوع الشراكة التي تدفع عملنا إلى الأمام. معًا، نطبّق مديرين افتراضيين مدعومين بالذكاء الاصطناعي داخل بيئة برق الفعلية، بحيث يتكيّفون مع أسلوب عمل كل متدرب، ونرصد معًا أكثر من 50 مؤشر أداء خلال التجربة. إنه اختبار حقيقي لمدى قدرة الذكاء الاصطناعي على فهم الإمكانات الفعلية، لا مجرد المؤهلات.

من جانبه، أشار بسام شرقاوي الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي للاستراتيجية في سبرينتس، إلى أن ثمار هذا التعاون تفتح آفاقاً جديدة لاكتشاف الكفاءات، مضيفاً ما نبنيه مع برق سيستمز يتجاوز دورة تدريب واحدة. فمعًا، نثبت قدرة الذكاء الاصطناعي على تغيير الطريقة التي تكتشف بها الشركات كفاءاتها، عبر استبدال التخمين بالأدلة، والقرارات الفردية بعملية متكررة قائمة على البيانات. وهي شراكة نعتقد أن شركات أخرى في المنطقة ستستفيد من تجربتها.»

وفي السياق ذاته، شدد محمود سليمان رئيس المجموعة والرئيس التنفيذي لبرق سيستمز، على أهمية ربط التدريب بواقع سوق العمل، مبيناً بأننا نؤمن في برق سيستمز بأن إعداد كفاءات المستقبل يتطلب توفير تجارب عملية ترتبط بشكل مباشر بواقع العمل. ومن خلال تجربة التدريب الافتراضي من سبرينتس، نسعى إلى استكشاف أسلوب أكثر تنظيمًا وذكاءً لدعم الكفاءات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، مع منح فرقنا رؤية أوضح لمستوى أداء المشاركين ومدى جاهزيتهم المهنية.
>
وأكدت فرح صويلم رئيس مجموعة الاستدامة وإدارة الموارد البشرية في برق سيستمز، على محورية هذه الخطوة في استراتيجية استقطاب وتنمية المواهب، مضيفة الطريقة التي نكتشف بها الكفاءات وننميها تحدد ملامح المستقبل الذي نبنيه في برق سيستمز. هذه الشراكة تستبدل الافتراضات بالأدلة، وتمنحنا رؤية أكثر دقة وقائمة على البيانات لإمكانات كل فرد، والثقة اللازمة للاستثمار في الكوادر التي ستقود قطاعنا نحو المستقبل.