أطلقتها «إيتيدا» و«GIZ» بمشاركة 14 شركة عالمية ومحلية.. تفاصيل مبادرة جديدة لتعزيز دمج ذوي الإعاقة بقطاع التكنولوجيا
آلاء شيحه 
أطلقت هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات «إيتيدا»، بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) مصر، مساء أمس، مبادرة موسعة لتطوير ممارسات دمج الأشخاص ذوي الإعاقة داخل قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وصياغة حلول عملية تضمن توفير بيئات عمل شمولية وتوسع قاعدة الكفاءات بالقطاع.
وجاء إطلاق المبادرة خلال احتفالية أقيمت بمقر الهيئة بالقرية الذكية، بحضور المهندس أحمد الظاهر الرئيس التنفيذي للهيئة، و أندرياس روب نائب مدير الوكالة الألمانية للتعاون الدولي بمصر، والدكتور خالد حبيب الرئيس التنفيذي لشركة Fit For Life والمستشار الرئيسي للمبادرة، إلى جانب ممثلي 14 شركة تكنولوجية ونخبة من الخبراء والمهنيين من ذوي الإعاقة.
تستهدف المبادرة الخروج بمجموعة من المخرجات والخدمات العملية، في مقدمتها صياغة «دليل الدمج بقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات» (ICT Inclusion Playbook)، ليكون مرجعاً استرشادياً شاملاً للشركات الراغبة بتطوير سياسات التوظيف والدمج.
وتتضمن المبادرة تنظيم 15 ورشة عمل وجلسة تفاعلية تجمع الخبراء والشركات والأشخاص ذوي الإعاقة لبحث التحديات الواقعية، ووضع حلول لتهيئة بيئة العمل والتدريب وقياس الأثر، تمهيداً لإتاحة الدليل إلكترونياً وبشكل مجاني عبر الموقع الرسمي لهيئة «إيتيدا» ليكون متاحاً لكافة مؤسسات القطاع.
كما تسعى المبادرة إلى توسيع مسارات التوظيف وفتح آفاق جديدة لاكتشاف المواهب من ذوي الإعاقة والتنوع العصبي، وتسهيل التحاقهم بأدوار مهنية ذات قيمة ومسارات تطور وظيفي مستدامة. ويشارك بصياغة وتطبيق مخرجات المبادرة تحالف يضم 14 شركة عالمية ومحلية متخصصة بالقطاع، تشمل: «مايكروسوفت»، «آي بي إم»، «أورنج بيزنس»، «فودافون للحلول الذكية VOIS»، «راية لتقنية المعلومات»، «برايت سكايز»، «كروكو أي تي»، «دي في أي تي»، «دي إكس سي»، «فينجر برينت»، «فاونديفر»، «إن تي جي»، «سذرلاند»، و«إكسيد».
وأوضح المهندس أحمد الظاهر الرئيس التنفيذي لـ«إيتيدا»، أن المبادرة تأتي إيماناً بأن تكافؤ الفرص يشكل ركيزة أساسية لاستثمار طاقات الكوادر واستيعاب التنوع داخل بيئات العمل التكنولوجية، مشيراً إلى أن العمل يستهدف إنجاز الدليل بالسرعة المطلوبة لتعميم مخرجاته على كافة شركات القطاع.
من جانبه، أشار أندرياس روب ممثل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي، إلى أن المبادرة ترتكز على الانتقال من المبادئ النظرية إلى ممارسات مؤسسية يمتلكها القطاع، وتوفر أدوات قياس وخارطة طريق تدريجية تضمن التوظيف الدامج والنمو المهني للأشخاص ذوي الإعاقة.
