إبراهيم مجدي 
منى حسين
في إطار حرص جامعة العاصمة، برئاسة الأستاذ الدكتور السيد قنديل، رئيس الجامعة، على تطوير منظومة العمل الإداري، ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتنمية قدرات الكوادر البشرية، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالإدارة المركزية للموارد البشرية ورشة عمل متخصصة بعنوان مشكلات الموارد البشرية وحلولها بقطاعات الموارد البشرية بالكليات والإدارات.
اقيمت الورشة تحت الإشراف العام وبحضور اللواء محمد عبد الحفيظ أبو شقة، أمين الجامعة، وبمتابعة الأستاذ عبد الله الرصاص، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذة رانيا عبد الوهاب، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، والأستاذ مدحت جابر، مدير إدارة التدريب والتنمية، والأستاذة مي ممدوح، مسؤول المتابعة والتنظيم بالإدارة.
وتأتي الورشة في إطار جهود الجامعة لتعزيز التواصل والتنسيق بين قطاعات الموارد البشرية بمختلف الكليات والإدارات، والعمل على رصد التحديات التي تواجه العاملين في هذا المجال، ومناقشة المشكلات الإدارية والتنظيمية المرتبطة بسير العمل، بما يسهم في تطوير آليات الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة داخل الجامعة.
وقام بتقديم فعاليات الورشة الأستاذ محمد منسي مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية، بمشاركة مديري الإدارات التابعة، حيث تناولت المناقشات أبرز المشكلات العملية التي تواجه قطاعات الموارد البشرية، مع استعراض الحلول المقترحة وآليات التعامل معها وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة للعمل، إلى جانب بحث سبل توحيد الإجراءات وتبسيط المعاملات الإدارية ورفع كفاءة الأداء.
وهدفت الورشة إلى تشخيص المشكلات الميدانية والإدارية في قطاعات الموارد البشرية، ووضع آليات عمل واضحة للتعامل معها، وتعزيز التعاون بين الإدارة المركزية والقطاعات الفرعية، فضلًا عن تبادل الخبرات والتجارب العملية بين المشاركين، بما يدعم تطوير بيئة العمل ويرتقي بمستوى الأداء الإداري داخل الجامعة.
كما استهدفت الورشة دعم قدرات العاملين بقطاعات الموارد البشرية، وتعزيز الوعي بالإجراءات والضوابط المنظمة للعمل، بما يسهم في تحقيق التكامل بين الإدارات المختلفة، وتسريع إنجاز المعاملات، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للعاملين بالكليات والإدارات.
وأكدت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب أهمية المشاركة الفاعلة للسادة المعنيين بقطاعات الموارد البشرية، والاستفادة من المناقشات والمقترحات المطروحة، بما يدعم جهود الجامعة في التطوير الإداري المستمر وتحقيق أهدافها المؤسسية.
